後輩の出世は、まるで人生の競争に敗北したかのような、複雑な心境にさせられますよね。
「もう、この会社にいても未来はないのかも…」と、退職を考える人もいるかもしれません。
でも、少し立ち止まって考えてみてください。 後輩が上司になったとしても、まだ諦めるのは早いです。
この記事では、出世挽回のヒントになるような具体的な行動指針や、後輩との新しい関係の築き方、会社という組織をうまく活用する方法まで、あなたの仕事人生を好転させるための情報を、分かりやすく解説します。
- 後輩が出世して辞めたいと伝える前に冷静に考える重要性を理解できる
- 後輩が上司になった際の対処法について学べる
- 出世できない恥ずかしい気持ちを克服する方法を知ることができる
- 後輩がリーダーになった場合でも挽回出世するための具体的なステップを学べる
後輩が出世…今すぐ「辞めたい」と思っていても取るべき態度と行動がある
「後輩が出世して、正直、出世できない自分は恥ずかしい…」と感じていませんか？
自分より後輩が出世したり、自分の上司になったりすると、みじめな気持ちになるのも無理はありません。
でも、安心してください。そのような人はこの世の中に山ほどいます。
この章では、後輩が上司になった場合でも、良好な関係を築きながら、自分自身の成長に繋げる方法を具体的に紹介します。
出世できない自分を恥ずかしいと感じた場合の心の持ち方
出世できないことを恥ずかしいと感じる理由は、自分と他人を比較してしまうことにあります。他人と比べることで、自分の欠点や不足を過剰に意識してしまうのです。
出世は多くの要素によって決まるため、一概に自分の能力不足と捉えるのではなく、様々な要因が絡んでいることを理解する必要があります。
昇進は、学校の成績のように、単純に良い・悪いと決められるものではありません。
例えば、会社の業績や、上司との相性、周りの人と協力して仕事をするのが得意かどうかなど、色々なことが関係してくるんです。
特に管理職と専門職では求められるスキルも性質が異なるため、一概にどちらが優れてどちらが劣っているということはありません。
あなたも全ての能力が劣っているわけではないことを理解して、恥ずかしい気持ちに整理をつけなければなりません。
後輩よりも出世が遅れることは最近では事業会社でもよくあることですが、
— こーぼー@FP&A (@LogicalKobo) September 9, 2019
「早く出世した彼/彼女がなんらかの面で有能である」ことは真でも、「出世が遅れたあなたは無能である」ことにはなりません。
場所や気候を選ぶ、栽培の難しい花ほど、美しく綺麗に咲くんですから。
後輩にどのような態度を取ったらよいか
後輩が上司になるって、ちょっと複雑な気持ちになりますよね。今まで通りの関係でいたい気持ちと、上司として敬意を払わないといけない気持ちと…。
でも、まずは「仕事は仕事」と割り切って、きちんと挨拶や報告・連絡・相談を心がけましょう。
最初は戸惑うこともあるかもしれませんが、後輩もきっと先輩であるあなたに、気持ちよく接してもらいたいと思っています。
もし、後輩が新しいやり方を提案してきたら、まずは「やってみよう」という気持ちで、柔軟に対応してみましょう。
お互いに「仕事仲間」として、尊敬の気持ちを忘れずに接していけば、きっと良い関係を築けるはずです。そして給料もらう以上は、年下だろうが後輩だろうが、それを求められているのです。
後輩が上司になったらすぐ敬語にするのか問題
後輩が上司になったら、今まで通りの関係でいるのが難しく感じるかもしれません。特に、敬語の使い方で戸惑う人もいるのではないでしょうか？
確かに、急に「ですます調」で話すのも不自然に感じますよね。
そんな時は、まずは、会話の最後の語尾だけでも「～です」「～ます」をつけることで、マイルドに変化させることをおすすめします。
例えば
後輩上司：「◯◯の進み具合はいかがですか？」
先輩部下：「来月には数字のデータが集まってくる予定だよ」
後輩上司：「それでは8割方集まったら一度打ち合わせしましょう」
先輩部下：「了解しました」
ここでは、会話終わりだけに敬語を混ぜています。また、ビジネス用語的には、「承知しました」が正しい敬語なのですが、あえて同列以下に使う単語の「了解」を混ぜています。
また、報告や相談をするときは、「～しました」「～してもらえます？」など、少し丁寧な言葉遣いを意識して混ぜてみます。
ちなみに筆者の職場では、出世した後輩に対して部下になった先輩は終始タメ口でした。出世した後輩も先輩部下に対しては敬語を使っていました。（もちろん先輩部下は、後輩上司からの指示には従っていました）
職場の雰囲気や、あなたと後輩の関係性によっても変わるので、同じようなシチュエーションで周りの先輩がどんな風に話しているか、観察して見ておいた方が良いでしょう。
あまり難しく考えすぎず、少しずつ、自分にあった新しい関係を作っていくことが必要です。
後輩がリーダーになった場合でも、今まで通り仕事に取り組む
後輩がリーダーになったとき、少し複雑な気持ちになるかもしれません。「なんで自分が選ばれなかったんだろう…」なんて思ってしまうこともあるかもしれません。
でも、そんな時こそ、グッと気持ちを切り替えて、新しいリーダーを応援する気持ちを持つことが大切です。
例えば、「何か困っていることはないかな？」と声をかけてみたり、リーダーの指示をきちんと聞いて、率先して行動してみましょう。
周りの人は、あなたがどんな風に振る舞っているか、きちんと見ています。
後輩をサポートして、チームとして良い成果を出すことができれば、あなた自身の評価も上がります。
焦らずに、広い心で後輩リーダーと協力していきましょう。
お昼☕️
— とも (@tomo148989) August 5, 2019
８月の組織改編、人事異動
同期や後輩がどんどん出世していくなぁ⤵︎⤵︎
って、ボクにはもう関係ないこと
→他人と比較しない
→社員と同じ土俵に上がらない
思った以上に仕事が片付くのが早い
このペースだとお盆どころか今週やる仕事もない⤵︎
→牛歩戦術でいこう
「後輩が出世してもまだ間に合う」辞めたい気持ちをこらえて挽回する方法
後輩が先に上司になったら、悔しい気持ちになるかもしれませんね。もしかしたら、「もう会社をやめようかな…」なんて考えてしまう人もいるかと思います。
しかし、あせって結論を出す前に、一度落ち着いて考えてみましょう。
例えば、後輩とあなたの昇進のタイミングが、実はそんなに離れていないかもしれませんし、次はあなたの番かもしれません。
もし不安だったら、上司に相談して、自分の昇進について聞いてみるのも良いかもしれません。
また、今の会社であなたが将来やりたいことってどんなことですか？
今の会社で、その目標に近づけるでしょうか？
「辞めたい」と表明する前に じっくり冷静に考えてみる必要があります。
もし、今の会社でやりたいことができないなら、転職も一つの方法です。でも、転職するにも、良い会社が見つかるかどうかは、今の世の中の状況にもよりますよね。転職活動にしても、しっかり準備をしてから始めなければなりません。
焦らずじっくり考えて、勢いだけの選択はしないようにしましょう。
後輩の出世を機に職場での自分の価値を見直し、挽回する
後輩がどのようにして出世できたのかを観察し、その方法を取り入れて、いざという時に自分自身もその方法が使えるようにしましょう。それがあなた自身の「パフォーマンスを向上させる」ということになります。
また、後輩の出世をポジティブな機会と捉え、自分が持っている特徴や強みを棚卸しして、自分の成長に活かすことで、新たな視点や方法を得るようにしましょう。
具体的な方法としては、以下のステップがあります。
- 新しいスキルの習得: 自分の専門分野や、業務に関連する新しいスキルを習得するための研修やセミナーに参加します。これにより、自分の能力や市場価値を高めることができます。
- 先輩人脈の活用: 信頼できる先輩や上司に相談し、アドバイスを受けることで、新たな視点を得ることができます。あなたは後輩より社歴が長いのですから、相談できる相手も、「後輩より多い」という状況が考えられます。書先輩方からのアドバイスを活用し、自分の成長に繋げましょう。
- ネットワーキング: あなたは後輩よりも長く業界にいるわけですから、顧客や業界との人間関係は、後輩よりも持っているケースがあるはずです。そのような立場の違うプロとの情報交換を積極的に行い、アドバイスを受けることで、新たな成長機会を発見できるかもしれません。
後輩より出世して挽回するにはコミュニケーションとPR が重要
後輩が先に昇進すると、焦る気持ちや「自分は評価されていない」という気持ちになるかもしれません。「もっと頑張らなきゃ」と、自分を追い込んでしまう人もいるかもしれません。
でも、ちょっと待ってください！ もしかしたら、あなたは、頑張りをアピールするのが少し苦手な可能性があります。
今の時代、仕事ができるのは当たり前。 自分の頑張りや成果を、きちんと上司に伝えることも、とても大切です。
例えば、日々の業務報告で、ただ「終わりました」と伝えるのではなく、「詳細な報告」という形をとって、「工夫した点」や「大変だった点」などを具体的に伝えてみましょう。
自分のやってきたことを詳細に報告することで、自然に苦労した点などは伝わっていきますので、なるべく結果だけの報告はしないように心がけましょう。
自分の頑張りを（事実ベースで）アピールすることで、上司の誤解が減り、評価につなげていきます。
後輩とは違う仕事のやり方で会社に貢献する
会社で頑張っていると、どうしても「出世」を目標にしたくなりますよね。 でも、昇進だけが全てではありません。
中間管理職になると、上司と部下の板挟みになってしまったり、責任も重くなってしまったりして、大変なことも多いんです。
もし、あなたが今、「出世は難しそうだな…」と感じているなら、違う道を選んでみるのも良いかもしれません。
例えば、今の仕事で「〇〇といえば、この人！」と言われるような、専門家を目指してみてはどうでしょう？
長年、会社で経験を積んできたあなたなら、きっと社内の色々なことを知っているはずです。
それぞれの部署とコミュニケーションを取って、調整役になったり、若手社員に仕事の仕方を教えたりするのも、会社にとって大切な役割です。
あなたにしかできない仕事で、会社に貢献していきましょう。
実際筆者が勤めていた会社にも、年下上司の下で働くプロフェッショナルがいました。
その人は、業界のプロで年下上司よりも経験は長いのですが、年下上司は組織のマネジメント、プロフェッショナルは業界や知識に特化して、「社内の煩わしい調整は行わない」など、うまく仕事を分担することができていたようでした。
これは所属している会社にもよりますが、ある程度大きな会社の中で業界を極めていけば、こういった働き方もできるのです。
副業で頑張ってみる
会社でなかなか昇進できないと、「自分はこのままで良いのかな…」とモヤモヤしてしまうこともあるかもしれません。
そんな時は、視点を変えて、会社以外の場所で自分を試してみるのも良いかもしれません。
例えば、「副業」を始めてみてはどうでしょう？
好きなことや得意なことを活かして、空いた時間を利用して収入を得ることができます。もし、副業で今の収入を上回る収入を得ることができたら、それは立派な成功体験です。
昇進して給料が上がる人もいれば、自分の力で収入を増やしていく人もいる。
人生という枠の中で考えれば、どちらが良い、悪いではなく、どちらも素晴らしいことです。
もしかしたら、副業で大きく成功して、会社を辞めて独立できるかもしれません。
もちろん、副業で成功するには、努力も必要ですし、簡単ではありません。
それでも、もし「やってみたい！」という気持ちがあるなら、ぜひ挑戦してみてください。
新しいことに挑戦することで、視野が広がり、きっと、あなたの人生にとってプラスになるはずです。
実際、筆者の同僚にも副業でかなり成功している人がいました。
その人はいつも「いつでも社長に文句を言って、会社を辞める準備はできている」などと言っていました。そのような心構えで仕事をしているので、純粋に仕事が楽しくなり、上司からの叱責も、特に自分が悪いと思わない場合には何とも思わなくなった、とのことでした。
会社だけが全てじゃない状態になれば、今あなたが受けているプレッシャーも、ちっぽけなものに思えるかもしれません。
辞める前に考える：今の会社でしか得られないメリット
会社を辞めたいと思った時、勢いで辞表を出してしまう前に、ちょっとだけ考えてみてください。
あなたは今、会社からたくさんの「メリット」をもらっていませんか？
例えば、新しいスキルを身につけるための研修や、リフレッシュできる休職制度、毎月の給料以外に受けられる福利厚生など…。もしかしたら、今の会社には、あなたがまだ知らない魅力や美味しい部分があるかもしれません。
転職するのも良いですが、せっかく縁があって入った会社です。
自分にどんな「メリット」があるのか、もう一度見直してベストなタイミングで決断しましょう。
後輩が上司に昇進してみじめな気持ちのままなら退職も一つの選択
後輩の出世が悔しくて、会社に行くのが辛いと感じることもあるかもしれません。「もう、こんな会社、辞めよう！」そう思った人もいるのではないでしょうか？
もちろん、転職は悪いことではありません。 でも、転職はタイミングが重要です。
もし、あなたが今の会社で、まだ新しいことを学ぶことができ、成長できていると感じるなら、もう少しだけ頑張ってみませんか？
新しい会社に入っても、すぐに活躍できるよう、今の仕事でしっかりと経験を積み、自信をつけてから転職活動を始めてみましょう。
そうすれば 転職活動の自己 PR でも自信を持って 発言できるので、転職活動を有利に立ち回れるかもしれません。
次の職場を見据えて、今の会社で経験できることをできる限り吸収するため、ある程度転職先の業界や会社を知っておく必要があります。
次の職場をイメージしながら、今の会社で引き続き、情報収集を始めていきましょう。
後輩が3月末で辞める
— マスバン（ますくバンカー）＠楽しく社畜 (@maskman40375205) February 13, 2024
35歳のチャレンジ
理由は出世をしないと悟ったため
彼は同期から4年昇進が遅れてしまった
銀行では4年遅れると挽回できない
既に後輩たちに役職が追い越されプライドがズタズタらしい
辞めるのは逃げかもしれないが、
私は35歳で新たなチャレンジを踏み出した勇気を賞賛したい
後輩が出世したら即退職！？「辞めたい」と伝える前にやるべき１０のポイント：まとめ
- 後輩が上司になっても焦って退職しない
- まずは冷静に状況を判断し、自分のキャリアプランを考える
- 後輩の出世を、自身の成長のモチベーションに変える
- 後輩の良いところを見て、学ぶ姿勢を持つ
- 今まで通り、仕事への責任感を持つ
- 業務報告時に工夫や努力を具体的に伝える
- 専門性を高め、「〇〇といえばこの人」と言われる存在を目指す
- 会社以外の場所で、副業など自分の可能性を広げる
- 焦って転職せず、今の会社で得られるメリットを最大限活用する
- 転職活動は、経験を積んで自信をつけてから始める
- 転職するなら、次の職場を見据えて今の職場で情報収集を行う