【必見】人間関係がいい職場を発見する方法：見分け方完全ガイド

職場の人間関係がいいかどうか、見分ける方法があったらいいと思いませんか？この記事では、そんな悩みを持つあなたにピッタリの情報を紹介します。私たちは、実際にいい職場を見つけた人たちの体験から、効果的な見分け方を集めました。この方法を試せば、あなたも人間関係が良く、毎日が楽しくなる職場を見つけることができるでしょう。さまざまな情報源から真実を見抜き、あなたにぴったりの職場を見つけましょう！

人間関係で悩む後輩。いろんな理由はあるが、前職場で上手くいってたのは、前職場の人たちがいい人だったから、というのは大きい。当たり前のことを言ってるが、おそらくその人は大抵どの職場でも上手くいかない気がする。前職場の人が大人だったからその人を上手く人間関係の中に取り込めたのだ。

— あずき (@azukisandes) February 12, 2024

口コミから調べる方法

社員の口コミを利用した職場の雰囲気の確認方法

社員の口コミを活用することは、職場の文化を深く理解する上で非常に有効な手段です。転職サイトやSNSを通じて、実際にその会社で働いた経験のある人々からの生の声を集めることができます。基本的に会社に不満を持っていたり、転職を検討した人が多く書いていることで、総じて不満の割合が多くなる傾向ため、ある程度差し引いて判断する必要があります。また、口コミの中で、具体的な事例や数字を交えて語られているものは、特に信頼性が高く参考にしたほうが良いでしょう。

転職サービスの口コミサイトで確認する

転職サービスの口コミサイトには、ヒントになる情報が多くあります。口コミサイトを利用することで、実際にその会社で働いた人の率直な意見を知ることができます。

以下の口コミが充実している転職サービスに登録して口コミを確認します。

• OpenWork（オープンワーク）
• 就活会議
• ライトハウス
• キャリコネ
• Vokers
• 楽天みん就

SNSで確認する

SNSは、職場のリアルな情報を収集するための強力なツールです。特に、TwitterやInstagramは、社員が仕事の愚痴や日々の出来事を投稿する場としてよく利用されています。これらの生の声を探ることで、潜在的な職場の問題点や雰囲気を把握することが可能です。以下のキーワードで検索してみましょう。

• 会社名
• 社長の名前
• 会社名＋雰囲気
• 会社名＋キツイ、ヤバい　等ネガティブな言葉
• 製品やサービス名

人間関係がいい職場の要素を少ない情報から読取る

口コミやSNSに上がっている言葉の中には、人間関係がいいかどうかを判断できる単語が含まれている場合があります。

1. 人間関係が良い職場を示す言葉

1.1 ポジティブな言葉

• 「仲が良い」「アットホーム」「助け合い」「協力」「尊重」「信頼」「風通しがよい」「コミュニケーションが活発」「プライベート」
• 「チームワーク」「一体感」「仲間意識」「家族のような」「居心地が良い」「ストレスが少ない」「安心して働ける」
• 「上司が理解しやすい」「相談しやすい」「報連相がしっかりしている」「成長できる環境」「長く働きたい」

1.2 具体的なエピソード

• 「困ったときに助けてくれる人がいる」「仕事以外にも交流がある」「イベントが多い」「社内恋愛が多い」
• 「上司が部下の意見を聞いてくれる」「裁量労働制で働きやすい」「残業が少ない」「休日出勤が少ない」
• 「育児休暇や介護休暇を取りやすい」「女性が働きやすい」「多様性を尊重する」「社内制度が充実している」

2. 人間関係が悪い職場を示す言葉

2.1 ネガティブな言葉

• 「人間関係が悪い」「ギスギスしている」「陰口が多い」「パワハラ」「いじめ」「上司と合わない」「コミュニケーション不足」
• 「風通しが悪い」「ストレスが多い」「疲れる」「辞めたい」「長く働けない」「プライベートがない」
• 「残業」「休日出勤」「サービス」「ブラック」「離職率」「整っていない」

2.2 具体的なエピソード

• 「自分の意見を言えない」「上司から怒鳴られる」「仕事仲間とトラブルになる」「飲み会やイベントへの参加が強制される」
• 「長時間労働」「休日出勤が多い」「サービス残業がある」「プライベートの時間がない」「体調を崩す人が多い」
• 「育児休暇や介護休暇を取りにくい」「女性が働きにくい」「多様性を尊重しない」「社内制度が不十分」

3. その他の注意点

• 口コミやSNSの情報は、すべて鵜呑みにせず、複数の情報源を比較検討する
• ポジティブな情報ばかりの職場は、何か問題がある可能性もあるため、注意する
• ネガティブな情報ばかりでも、必ずしも悪い職場とは限らないため、他の情報と合わせて判断する

公開されている企業情報から深掘りする

人間関係が良い企業を選ぶには、公開情報からその企業が安定して利益を上げているか、そしてその利益を社員に還元しているかを調べることが重要です。経済的な余裕がある企業は、社員に対しても寛大になりやすく、社内の雰囲気も良くなり、それが良好な人間関係につながります。

四季報

過去数年の売上高、営業利益の推移を確認します。
過去5年間で売上高が増加しているか営業利益率が10%以上の企業は、収益性の高い企業と言えます。

就職四季報には、多くの企業の離職率が掲載されています。
3年後離職率など、長期的な視点での離職率を確認できます。
業界別の離職率も掲載されており、比較検討に役立ちます。

会社ホームページ

情報量が少なく表向きの情報のみとなりがちですが、社員を大切にしている雰囲気を確認します。

従業員満足度調査

企業のホームページやIRサイトで閲覧できる場合があります。
また、東洋経済オンラインなどのサイトでは、従業員満足度調査の結果が公開されていますので、
企業を比較する指標として活用できます。

企業は匿名で社員にアンケートを実施しますが、社員もある程度警戒するため、あまり極端な意見は出ない傾向です。しかしながら、悪ければ悪い方向に緩やかながら数値に現れますので、目安とすると良いでしょう。

帝国データバンク

帝国データバンクは、企業の財務状況や信用情報などを調査することができます。
有料サービスですが、より詳細な情報を得ることができます。

求人情報

求人を見るときは、「この会社はスタッフを大切にしているな」と感じさせる情報を探してみましょう。求人情報には、人間関係が良好であることを示す単語として、以下のようなものがあります。

チームワーク　コミュニケーション　人間関係　相互尊重　協調性　ワークライフバランス　多様性　エンゲージメント　成長機会　感謝の気持ち　笑顔　明るい雰囲気　活気　柔軟性　サポート体制　メンタルヘルス　仲間信頼　サポート　フレンドリー　オープン

一方、ブラック企業である可能性が高い求人情報には、以下のような単語が含まれることがあります。

高収入　給与優遇　能力重視　ハイスペック　未経験歓迎　人物重視　やりがい　アットホームな職場　若手活躍　感動　成長　挑戦　経験者優遇

ただし、これらの単語が含まれているからといって、必ずしも人間関係が良好であるか、ブラック企業であるかを判断することはできません。求人情報には、企業のイメージアップやアピールのために、誇張した表現をしがちです。

ブラック企業を避ける

ブラック企業を避けるために、厚生労働省が公開する「労働基準関係法令違反に係る公表事案」を活用しましょう。

メリット

公的な資料なので信頼性が高い
企業名、所在地、違反内容などが分かる

デメリット

更新頻度が遅い
掲載期間は1年間
すべてのブラック企業が掲載されているわけではない

参考：一般社団法人セルフキャリアデザイン協会：労働基準関係法令違反に係る公表事案検索サイト

ホワイト企業を見つける

ホワイト企業は、従業員の働きやすさと満足度を優先する企業を指します。これらの企業の共通点には、適正な労働時間、従業員の健康と成長への配慮が含まれ、結果として職場の雰囲気が良く、人間関係も良好なことが多いです。

1. 健康経営優良法人認定

厚生労働省が認定する「健康経営優良法人」は、従業員の健康管理に積極的に取り組んでいる企業です。健康的な職場環境は、良好な人間関係にもつながります。

経済産業省：健康経営優良法人認定制度

2. 東洋経済のランキング

東洋経済オンラインが発表した「新卒3年後離職率が0％で年収も高い企業」ランキングは、新卒で入社した社員が3年後の4月に何％離職しているかを示す指標。新卒がすぐ辞めるかどうかで、雰囲気が良いかどうかの判定をしています。

東洋経済：｢年収が高く雰囲気も良い企業｣100社ランキング

3. 福利厚生が充実しているか

充実した福利厚生は、従業員を大切にする企業姿勢の表れです。育児支援制度や介護休暇制度など、働き方やライフスタイルに合わせた制度が充実している企業を選びましょう。

人間関係がいい職場の見分け方：ヒアリング

OBに聞く

合同説明会などの公式な場とは異なり、OB訪問ではよりリアルな企業情報を入手できます。 現社員から話を聞くことも有効ですが、OBは第三者の視点から企業の良い面・悪い面を詳しく教えてくれる可能性が高いです。

OB訪問の3つの方法

1. OB訪問マッチングアプリ

近年は「Matcher」や「ビズリーチ・キャンパス」など、様々なOB訪問マッチングアプリが登場しています。自分の興味や希望に合ったOBを見つけ、効率的にコンタクトを取ることができます。

2. 大学のキャリアセンター

多くの大学では、OB訪問をサポートするサービスを提供しています。キャリアセンターに相談することで、OBを紹介してもらったり、OB訪問に関するアドバイスを受けることができます。

3. 知り合いに頼む

親戚や友人など、自分が興味を持っている企業で働いている人がいれば、直接話を聞いてみるのも良い方法です。目的の企業でなくても同じ業界や取引先に勤めていれば、うわさ話などを知っている可能性がありますので広く当たってみましょう。

転職エージェントに聞く

「どこも人間関係が良さそうに感じられない」と思ったときは、自分の求める条件を見直してみましょう。また、転職エージェントなどのプロに相談するのも一つの方法です。エージェントは、あなたの転職が成功して初めて報酬が得られるので、希望をしっかりと聞いて紹介してくれます。

いい職場に出会えた後の人間関係の構築方法５選

素晴らしい職場に出会えた後も、人間関係を良好に保つためには、コミュニケーションと積極的な姿勢が重要です。 ここでは、職場の人間関係を築くための5つのポイントをご紹介します。

1. 相手の名前を呼ぶ：親密さを生むのは小さなアクションから

職場で人間関係を良くするための第一歩は、相手の名前を覚えて呼ぶことから始めましょう。名前を呼ぶことで、相手に対する親しみや尊重の気持ちを表現できます。これが信頼関係の基礎を築く重要なステップになります。

2. 相手を否定しない：良好な関係の基本

相手の意見や感情を尊重し、否定的な言葉を避けることが、良好な関係を築く上で非常に重要です。異なる意見があっても、まずは受け入れる姿勢を見せ、建設的な議論を心がけましょう。

3. 相手の良いところを見つける：肯定的な関係構築

周囲の人の良い点に注目し、それを認めて伝えることで、ポジティブな関係を築くことができます。人は自分の良い部分を認めてもらえると、自信を持ち、より積極的に行動するようになります。

4. 笑顔で挨拶：コミュニケーションの扉を開いておく

日々の挨拶を笑顔で行うことは、コミュニケーションの扉を開く簡単な方法です。笑顔は親しみやすさを伝え、相手にポジティブな印象を与えます。挨拶を通じて、毎日の小さなコミュニケーションを大切にしましょう。

5. 隠れて褒める：信頼関係を深める

人の良いところを見つけたら、その人がいないところでも積極的に褒めるようにしましょう。これが周りに伝わると、その人への信頼感が高まり、チーム全体の雰囲気が良くなります。人を褒める文化は、信頼関係を深め、より良い職場環境を作る上で重要な役割を果たします。

これらのポイントを意識することで、周囲の人との信頼関係を築き、より充実した職場生活を送ることができます。

その他

• 積極的に会話に参加する
• 相手を気遣う
• 感謝の気持ちを伝える
• 自分の意見やアイデアを積極的に発言する
• 困っている人を助けようとする

上記のポイントを参考に、積極的にコミュニケーションを図り、周囲の人との良好な人間関係を築きましょう。

人間関係がいい職場の見分け方：まとめ

• 口コミサイト・SNS：リアルな声から企業文化を透視せよ
• ポジティブワード：協調性、尊重、成長機会の羅針盤
• ネガティブワード：長時間労働、パワハラ、離職率の警告
• 財務健全性：安定性と社員への還元度を数値で検証
• 企業理念：経営陣の言葉から企業風土を読み解く
• 社員インタビュー・満足度調査：生の声で企業文化を体感
• 求人情報：チームワーク、多様性、ワークライフバランスの指標
• 厚生労働省公表事案：ブラック企業を徹底排除
• ホワイト企業認定：健康経営、離職率、福利厚生で優良企業を探せ
• OB訪問・転職エージェント：内側から企業を知る
• 笑顔で挨拶や感謝の気持ちを伝えることが大切である

ＦＡＱ

人間関係がいい職場の主な特徴は何ですか？

人間関係がいい職場の特徴には、「チームワークが良い」「オープンなコミュニケーション」「相互尊重の文化」などがあります。

職場の人間関係を見分けるために、どんな情報源を利用すればいいですか？

職場の人間関係を見分けるには、「転職サイトの口コミ」「SNSでの社員の投稿」「企業の公式サイトや求人情報」「OB訪問や転職エージェントの意見」などの情報源が役立ちます。

人間関係が悪い職場を避けるためのポイントは何ですか？

人間関係が悪い職場を避けるポイントには、「過度に高収入ややりがいを強調する求人情報に注意」「口コミでのネガティブな意見の内容をチェック」「労働基準関係法令違反がないか確認」「職場の離職率や社員満足度に注目」するなどがあります。