【円満退社】裏切りと思われずに転職先が決まってから退職するコツを徹底解説

転職先が決まってから退職するとき、裏切りと思われるかもしれないと心配ですか？この記事では、そんなあなたの悩みに寄り添い、転職先が決まってからの退職方法や、どのように伝えるかについて具体的に解説します。在職中に転職先が決まった時、多くの人が「次の仕事が決まっていることを伝えるべきか、それとも伝えない方がいいのか」と迷います。また、転職先を絶対に言わない方が良い状況もあります。この記事を読むことで、裏切りと思われることなくスムーズに退職する方法を身につけることができます。

なぜ転職先が決まってからの退職が裏切りと見なされるのか

転職先が決まってから退職を告げることで、職場に「突然の裏切り」と感じられることがあります。特に、自分が担っていた仕事やチームに与える影響を考えると、周囲は不安や困惑を感じるかもしれません。また、会社にとって重要な時期や、人手不足の状況で辞めることが「チームを困らせる行為」と受け取られることもあります。

同感です。
私は6回の転職のうち5回は、退職の意思を伝えて辞めることが決まってから次の転職先を探す、という風にやってきましたが、3ヶ月以上のブランクが空いてツライ事もあったので、次を決めてからの退職の方が精神衛生上はよろしいかと思います。 https://t.co/1WNcMgn15h

— shoji@ライフを楽しむためにワークを頑張るサラリーマン (@worklifegood) October 6, 2020

転職先が決まってから退職するメリットとデメリット

転職先が決まってから退職するメリットは、次のような点が挙げられます。

• 収入が途切れない： 転職先が決まってから退職すると、退職日を転職先の入社日と照らし合わせて調整することができるため、収入が途切れないという安心感があります。上手くスケジューリングができれば入社日の前日に退職することも可能です。転職先を決めずに退職した場合でも、すぐに次の転職先が決まれば問題はないのですが、志望する転職先に採用されない可能性もあることも考えておいた方がよいでしょう。ある程度の期間無収入でも生活できる貯蓄がある人以外は、転職先が決まってから退職した方が収入面での不安を抱えずに転職活動に集中できるのではないでしょうか。
• 職歴にブランクができない:：転職先が決まってから退職すると、職歴にブランクができません。今後のキャリアプランにもよりますが、職歴にはブランクがない方が好印象です。退職のタイミングというのは将来の転職活動にも影響を与えるということを覚えておきましょう。
• 退職理由を詮索されずに済む： 転職先が決まってから退職すると、転職活動の面接で退職理由を詮索されずに済みます。もし転職先を決めずに退職すると、面接で「なぜ転職先を決めずに退職したのか」という質問をされる可能性が出てくるため、転職者はそれに対する回答を準備しなければなりません。転職先が決まってから退職すると、転職に合わせて退職したと面接官が解釈してくれるためネガティブな印象を持たれずに済むのです。
• 引き止めを断りやすい：現職で働きながら転職活動をする場合、引き止めに遭う可能性があります。しかし、転職先が決まってから辞めると、引き止めを断りやすくなります。例えば、転職先の入社日が決まっている場合、現職の引き止めに応じて辞める日を延ばすと、入社日を遅らせることになり、転職先に迷惑をかけてしまう可能性があります。そのため、転職先を優先して辞める意思を伝えることができます

一方、転職先が決まってから退職するデメリットとしては、以下の点が挙げられます。

• 人間関係に影響を与える可能性がある:：現在の職場での人間関係に影響を与える可能性があります。転職先が決まってから退職すると、職場の同僚や上司に対して「裏切り」と捉えられることがあるため、注意が必要です。
• 「裏切り」と捉えられるリスクがある:：退職の意向を伝えるタイミングや方法によっては、職場の同僚や上司に対して「裏切り」と捉えられるリスクがあります。転職先が決まってから退職する場合でも、退職の意向を伝える際には、丁寧な言葉遣いや感謝の気持ちを伝えることが大切です。また、退職のタイミングについても、職場の状況や人間関係を考慮して決めるようにしましょう。

転職先が決まってから退職するかどうかは、メリットとデメリットをよく検討して判断する必要があります。

メリットとしては、経済的な安定性、転職活動への専念、引き止めの断やすさが挙げられます。デメリットとしては、人間関係への影響、退職の意向を伝えるタイミングや方法への注意が必要などが挙げられます。

転職先が決まってから退職するのは裏切りではない：労働者の正当な権利

労働者の権利としての職業選択の自由

転職する権利は、労働者が持つ大切な権利の一つです。自己のキャリアを自由に選択できることは、法律で保障されており、自分の将来に合った道を選ぶことは何も間違ったことではありません。

労働者が自分の希望する職業に就くことができる権利を「職業選択の自由」といいます。これは、日本国憲法第22条1項に規定されている、労働者の基本的人権の一つです。

職業選択の自由は、労働者に自分の将来を自分で決める権利を与えるものです。例えば、自分の夢や希望を叶えるために、転職や起業などの選択をすることができます。

職業選択の自由は、法律で保障されています。労働基準法第10条では、労働者は「自己の意思で職業選択し、職業に従事する権利を有する」と定められています。

職業選択の自由は、労働者にとって大切な権利です。自分の将来を自分で決めることで、やりがいのある仕事に就いたり、経済的に豊かな生活を送ったりすることができます。

会社は従業員の退職を阻止できない

従業員が退職するのを阻止した場合の罰則は、労働基準法第21条に規定されています。

使用者は、労働者の退職の申入れを理由として、解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

労働基準法第21条

この条文は、労働者が退職する意思を表明した場合、会社はそれを理由に解雇や減給などの不利益な取扱いをしてはならないと定めています。

具体的には、以下の行為が不利益な取扱いに該当すると考えられています。

退職の意思を表明した労働者を解雇する
退職の意思を表明した労働者の給与を減額する
退職の意思を表明した労働者に配転や配置転換を命じる
退職の意思を表明した労働者に退職を撤回するよう強要する

会社側がこれらの行為を行った場合、労働者は、労働基準監督署に申告することができます。労働基準監督署は、申告内容を調査し、違法な行為があったと認めた場合は、会社に対して是正勧告や行政指導を行うことができます。

例えば、会社が退職の意思を表明した労働者に対して、退職を撤回するよう脅迫したり、退職を撤回しない場合は、給与を減額するなどの不利益な取扱いをすると脅したりした場合は、会社側の不利益な取扱いに該当します。

このような場合、労働者は、労働基準監督署に申告することができます。労働基準監督署は、申告内容を調査し、違法な行為があったと認めた場合は、会社に対して是正勧告や行政指導を行うことができます。

転職先が決まってから退職する場合に裏切り者と思われないための、７つの注意ポイント

転職先が決まってから退職を伝える際には、適切な内容を伝えることが重要です。裏切り者と思われないためのポイントをご紹介します。

1. 透明性を保つコミュニケーション

転職の意向を伝える際は、透明性を保ち、正直かつ尊重のあるコミュニケーションを心がけましょう。突然の発表ではなく、適切なタイミングで上司や関係者に計画的に伝えることが大切です。退職を希望する日付や、その理由に基づく期間を明示し、可能であれば、会社の都合を考慮して円満な退職に努めましょう。

2. 退職理由の明確化と感謝

退職の理由を明確にして伝達する際は、責任を感じさせたり、他の人を責めるような言い方は避けましょう。キャリアアップや個人的な事情を丁寧に説明することで、理解を得やすくなります。在籍中に学んだこと、成長できた点、支えてくれた同僚や上司への感謝の気持ちを伝えます。これにより、退職が裏切りではなく、新しいステージへの一歩であることを印象付けます。

3. 転職理由の前向きな表現

転職の理由は、可能な限りポジティブに表現します。例えば、新たなキャリアチャレンジ、スキルアップ、あるいは自己実現のためといった前向きな理由を挙げましょう。現在の職場の批判的な内容や不満は避け、感謝の気持ちを忘れずに伝えます。現在の職場を批判してしまうと、改善内容を提示されて引き止められるなど円満な退職に障害となる場合があります。

4. 今後のキャリアプランの共有

できれば、今後のキャリアプランについても簡単に共有することで、転職の意図をより理解してもらいやすくなります。ただし、具体的な転職先の詳細は必要に応じて伝えます。

退職理由を伝える際に「新しい挑戦をしたい」「さらに成長したい」といった自己成長に重点を置いた理由を挙げることで、ポジティブな表現を用いると良い印象を与えやすくなり、転職先を明かさなくても理解を得やすくなります。

5. しっかりとした引き継ぎ計画

退職にあたり、引き継ぎをきちんと計画し、実行することは非常に重要です。業務の引継ぎに関しては、後任者やチームに負担をかけないように、丁寧に行いましょう。

引き継ぎについての具体的な計画や提案を伝え、責任ある態度を示します。これにより、会社や同僚への配慮が感じられ、裏切り者とのレッテルを避けることができます。

6. 職場の人間関係を尊重

退職する際にも、これまで築いてきた人間関係を大切にすることが重要です。同僚や上司との関係を尊重し、可能な限り円滑な退職を目指しましょう。また、退職後も、元の職場との良好な関係を保つことは重要です。将来的に再び交流する可能性もあるため、橋を焼かずに、感謝の気持ちを忘れずに去ることが大切です。

7. 今後の連絡先の提供

可能であれば、退職後の連絡先を提供し、必要に応じて協力する意思を伝えます。これにより、信頼関係を保ちながらの退職が可能になります。

このように、退職を伝える際の適切な内容には、感謝の気持ち、前向きな転職理由、引き継ぎへの責任、適切なタイミングの明示などが含まれます。これらを意識して伝えることで、裏切り者と思われるリスクを最小限に抑えます。

転職先が決まってから退職する場合に裏切り者と思われないために、退職を伝える適切な時期

退職を伝えるタイミングは、職場の状況や関係性、そして転職状況に大きく依存します。裏切り者と思われないためには、以下のポイントを意識して時期を決めると良いでしょう。

1. 法的な通知期間を守る

まず基本として、労働契約や就業規則で定められた通知期間を守ります。通常は最低2週間前ですが、企業によっては1ヶ月前などのケースもあります。しかしこれは、あくまで規則で決められた最低の期間となります。退職の意思を伝えてから退職するまでの期間が長ければ長いほど、円満な退職となる傾向があります。

2. プロジェクトのタイミングを考慮

在籍中の重要なプロジェクトや繁忙期を考慮し、それらが落ち着いた時期に退職を伝えるのが適切です。急な退職がプロジェクトに影響を与えないように配慮することが大切です。

3. 転職先の入社日を考慮

転職先の入社日と現職の退職日を調整し、スムーズな移行が可能なタイミングで伝えましょう。新しい職場との兼ね合いも考慮して、計画的に行動することが重要です。

4.退職意向はまず直属上司に情報を入れる

退職の意向を伝える際は、まず直属の上司に個別に伝えるのが望ましいです。信頼関係に基づいた対話で、円滑な退職を図ることができます。突然の発表よりも、事前に相談を持ちかけることで、理解を得やすくなります。また、退職の理由を正直に伝えることで、誤解を招くことなくスムーズな退職が可能になります。

5. 進捗状況に応じて柔軟に対応

転職活動の進捗状況や、職場の変化に応じて、退職を伝える時期を柔軟に調整することも必要です。状況に応じて臨機応変に行動することが、裏切りと思われるリスクを減らします。

これらのポイントを踏まえて、職場の状況と転職プランをバランス良く考慮しながら、退職を伝える適切なタイミングを見極めることが、裏切り者と思われないための重要な要素となります。

47歳さんの件を見ると

①転職先を決める
②会社に退職を伝える
③引継ぎをする
④有給を取る
⑤次の会社へ

みたいなのがいいのか。
入社時期と引継時期って難しい問題よな。

手続き上、4 or 9月入社がいいだろうから、最低3ヵ月前に動く感じかな(転職活動1-3ヵ月+引継1ヵ月+有給取得1ヵ月)

— ぴぐお (@systemotaku45) October 9, 2021

転職先が決まってから退職する：裏切り者にならないための適切な伝え方

退職を伝える際は、いくつかのポイントを押さえることで、裏切り者と思われるリスクを最小限に抑えることができます。

1. 誠実かつ尊重のある態度で

退職を伝える際は、誠実かつ尊重のある態度を心掛けます。直接、落ち着いた環境で上司に話すのが理想的です。予め時間を設けて、静かな場所で伝えることが重要です。

2. 感謝の気持ちを伝える

これまでの経験や学びに対する感謝の気持ちを伝えることで、裏切りではなく、新たなステップへの移行という前向きな姿勢を示します。

3. 退職理由は明確かつ前向きに

退職理由は明確かつ前向きなものにします。キャリアアップや新たな挑戦といった理由は、ポジティブな印象を与えることが多いです。批判的な理由は避け、建設的な表現を心がけましょう。

4. 伝える内容は簡潔に

退職の意向は簡潔に伝えることが重要です。長々と話すと余計な誤解を生む可能性があります。ポイントを絞り、明確に伝えましょう。

5. 引き継ぎの意思を示す

後任者へのスムーズな引き継ぎの意思を示します。これにより、職場に対する責任感を示し、裏切り者ではないことを印象付けることができます。

6.伝える時期と手段

退職を通知するタイミングは、業務やプロジェクトの状況、個人の状況を考慮して決めることが大切です。会社が後任者を見つけるための時間を提供することが好印象です。直接上司に面と向かって伝えることが望ましいですが、メールや文書での通知も検討してください。退職通知は、感謝と尊敬の気持ちを込めて、丁寧に伝えることが大切です。

【上司に直接報告できない】転職先が決まってから退職する際に、会社からの「裏切り」レッテルを避ける方法

退職の意向を直属の上司に伝えるのが難しい場合でも、円満に退職するためにはいくつかの対処法があります。以下に、その5つの方法を紹介します。

1. 人事部門や上位の管理職に相談する

直属の上司に話すのが難しい場合、人事部門やより上位の管理職に相談することが有効です。これにより、退職の意向が正式な手続きを経て適切に扱われる可能性が高まります。

2. 書面での通知を検討する

口頭での退職の意向が伝えられない場合、書面による通知を検討しましょう。退職願や退職届を作成し、正式な手続きを取ることで、円満な退職へと進めることができます。

3. 第三者を通じて伝える

社内の信頼できる第三者、例えば別の上司や信頼できる先輩を通じて退職の意向を伝える方法もあります。この方法は、直接的なコミュニケーションが難しい状況で効果的です。

4. 退職代行サービスを利用する

おそらく直属上司との人間関係が破綻していることから、退職の事前相談をしても受け入れられない場合があります。法律的には労働者には退職する権利がありますが、会社都合・上司の都合で退職を受け入れられない状態です。このような状態の場合には、人間関係に配慮する必要はなく、外部サービスを利用しましょう。

5. 必要に応じて労働基準監督署に相談する

通常の手段で退職が難しい場合は、労働基準監督署に相談することも一つの方法です。特に、不当な引き止めや圧力がある場合には、専門の機関の助けを求めることが適切です。

労働者の退職する権利：法的根拠を解説

退職する権利は、日本の法律によって保護されています。具体的には、民法と労働基準法の条文がこの権利を明確にしています。

民法第627条：労働者の意思で２週間後に退職できる

民法第627条には次のように記されています：

「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」

民法第627条

これは、労働契約で退職の期間が明示されていない場合、労働者はいつでも退職を申し出ることができるという意味です。つまり、あなたがいつ退職するかはあなたの意志によるもので、退職を申し出たら、その申し出から2週間後に退職が成立します。

参考：日本労働組合総合連合会「労働相談」

労働基準法第16条：違約金、損害賠償は禁止

労働基準法にも、労働者の退職権に関連する条文があります。特に重要なのは労働基準法第16条です。これは、労働契約で退職に関する損害賠償を定めることを禁じています。つまり、退職に関して違約金を設定することは法律で禁止されているということです。

以上のように、労働者は法律によって守られており、退職する権利を持っています。この権利を適切に理解し、実践することで、職場での自分の立場を守りつつ、自分のキャリアを自由に形成することができます。

参考：厚生労働省「労働契約の終了に関するルール」

そもそも退職先が決まっていることを伝えるべきか

退職先が決まっている場合、企業名を現在の職場に伝えるべきかどうかは慎重に考える必要があります。その事実を伝えることで、プロジェクトからの外れや、職場内の信頼関係に影響を与える可能性があります。一方で、オープンにすることで、円満な退職につながることもあります。

転職先を伝える場合の注意点

転職先を伝える際は、会社の規定や個人の立場を考慮することが重要です。特に、競合企業への転職の場合は慎重になる必要があります。また、転職先が決まっていることを伝える場合、その理由が自己成長に向けたものであることを強調し、現在の職場に対する感謝の気持ちを忘れずに伝えましょう。

転職先を伝えない場合のメリット

転職先を伝えないことで、現在の職場での職務に影響を与えずに、退職日まで通常通りの業務を続けることができます。また、転職先を伝えないことで、プライバシーを守りつつ自分のキャリアプランに集中することが可能になります。

転職先を絶対言わないと決めた場合の対応策

転職先を絶対に言わないと決めた場合、退職の理由を「一身上の都合」とするなど、曖昧に保つことも効果的です。また、転職先について質問された場合は、個人のキャリアプランやプライバシーを尊重してもらいたいと丁寧に伝えると良いでしょう。

在職中に転職先が決まった場合のバランスの取り方

在職中の転職活動は、現職に支障をきたさないようバランスを取ることが重要です。転職活動に専念しすぎず、今の仕事にもきちんと集中することが大切です。転職活動は休日や仕事終わりの時間を利用するなど、現職との両立を心がけましょう。

裏切りと思われずに転職先が決まってから退職するコツを徹底解説：まとめ

• 転職先が決まってからの退職は裏切りではない
• 退職理由の伝え方が裏切り者と思われるリスクを軽減する
• 退職意向の伝え方は直属の上司が最適
• 転職先が決まってから退職する場合に重要なのは透明性と尊重
• 退職時の引き継ぎ計画が円満な退職につながる
• 退職の意向を上司に伝えるのが難しい場合、人事部門や上位の管理職に相談する
• 退職代行サービスは直属の上司との関係が悪い場合の選択肢
• 労働者は法律によって退職する権利が保護されている
• 転職先を伝えるかどうかは個々の判断に委ねられる
• 在職中の転職活動では現職とのバランスを保つことが重要
• 退職時に転職先を絶対に言わない決断は個人のプライバシーを保護する
• 退職意向を伝える適切なタイミングはプロジェクトのタイミングや法的通知期間を考慮する必要がある

FAQ

転職先が決まってから退職するのは裏切りですか？

転職先が決まってから退職するのは裏切りではありません。自分のキャリアを優先することは、正当な行動です。

在職中に転職先が決まったらどう伝えるべきですか？

在職中に転職先が決まったら、上司に正直に、感謝の気持ちを込めて退職の意向を伝えるのが良いでしょう。

転職先を絶対に言わない方がいいですか？

転職先を言うかどうかは状況によります。プライバシーを守るために言わない選択もありです。

退職の理由はどう伝えるのがベストですか？

退職の理由は、自分の成長やキャリアアップを求めていると伝えるのが良いでしょう。否定的な理由は避けます。

転職先が決まったら職場でどう行動すべきですか？

転職先が決まったら、今の職場での仕事を責任を持って続け、引き継ぎを丁寧に行うことが大切です。